IvanKozlov.com

Именно такой заголовок я прочитал в одной из статей новостного сайта NEWSru.com. Сначала подумал, что это рассуждения какого-нибудь нашего провинциального репортёра на кофейной гуще. Оказалось, что это перевод статьи из газеты The Times. Я задумался.

Суть статьи, если говорить кратко, заключается в том, что в социальных сетях надо быть аккуратным и не позволять себе лишнего, ибо это может отразиться на том, возьмут ли тебя на работу или нет. Хочу высказать свою точку зрения по этому вопросу.

Достаточно интересные цифры привел автор статьи. До сих пор я не предполагал, что всё настолько серьёзно. Конечно, ни для кого не секрет, что рекрутеры активно используют социальные сети для поиска кандидатов, но что они “роются в грязном белье”, анализируют это бельё, а потом в каждом четвёртом случае отказываются от сотрудника по причине найденного - это было сюрпризом. В России очень любят использовать западный опыт, но я искренне надеюсь, что они к этому подойдут с умом. Итак, Five Facebook don’ts:

1. Posting pictures of your debauched, drunken parties is the most obvious way to put off a new employer

Очень спорный момент. Алкоголь - да. Девочки - да. И что? Работник сразу стал плохим? У меня есть знакомый, который всю неделю, а иногда и по выходным, работает “на износ”. Но на выходных он отрывается “по-черному” так, что просыпается в воскресение вечером в полном беспамятстве. Его работодатель очень ценит его, потому что тот приносит неплохие деньги компании. Это один из примеров. Есть люди, которые сочетают в себе, казалось бы, совершенно несовместимые черты. Надо уметь это распознать.

2. Another taboo is complaining about your current job, boss or colleagues, or making disrespectful remarks about your company

Тоже тонкий момент. Если тебе 3 месяца не платят зарплату, если в компании происходит произвол по отношению к рядовым сотрудникам… не вижу ничего зазорного про это промолвиться у себя в дневнике. Ведь посредством дневника ты общаешься со своими друзьями.

Таких сообщений, кстати, не так уж и мало (если говорить про крупные компании). Можно скормить Гуглу несколько запросов и доказать это. Если перед тобой стоит выбор из нескольких компаний одной отрасли, то можно сначала “пробить” некоторую информацию о них в сети. На основе этих данных и принимать в дальнейшем решение.

3. Details of romantic trysts or gossiping about your friends’ love lives also looks unimpressive when viewed by a third party

Сплетни - это плохо. Но свои мысли, описание своих свиданий. Тут-то что плохого? Такое чувство, что рекрутер хочет удостовериться, что у кандидата просто нет личной жизни. А если она есть, то ему не с кем ею поделиться. Надо знать “грань” о чём можно написать, а о чём писать просто неприлично. Этот совет не стоит принимать “в лоб”.

4. Spending work time signing up new friends online or “poking” old ones will not be considered a good use of company time

А если у меня больничный или отпуск? Странные какие-то советы.

5. You might think you can remove incriminating pictures and evidence, but compromising images could be cached or stored, making them almost impossible to get rid of

Думаю, для многих не секрет, что из Вконтакте ничего удалить нельзя. Даже после удаления всё на сервере сохраняется. Но как к этому может получить доступ кто-либо… Я не знаю.

Данный пост - это лишний пример и лишнее напоминание, что к вопросу рекрутинга надо подходить очень внимательно. Анализ профиля кандидата в социальных сетях - это полезно, но к этому надо подходить аккуратно, взвешенно. Не стоит слишком быстро делать выводов, всё может оказаться не так, как можно было предположить.

Популярность: 34%

Запись опубликована 14.02.2008 в 23:43 в следующих рубриках: Жизнь. Вы можете отслеживать обсуждение записи, используя ленту RSS 2.0. Вы можете оставить комментарий, или трекбек с Вашего сайта.